导读： 同样是裁员，看看人家B 站、京东的操作，是不是让你有一种难说再见的伤感？再加上开篇的“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢
B站京东称裁员为毕业，请你先遵守规则，我才能陪你文艺体面
同样是裁员，看看人家B 站、京东的操作，是不是让你有一种难说再见的伤感？再加上开篇的“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”在这样“走心”的文字下，你能狠得下心和它做仇人？
相比较而言，回想19年神州优车的裁员操作，可以说是高下立判。当时的情形是两名HR一人手持拍摄设备，一人当场宣读劳动合同解除通知书，并声称：“仲裁委都同意了”，有什么事可以找仲裁委走法律途径。
同样是裁员，这二者的差距可以说是要多大有多大！其实对于大多数员工来说，因为公司调整业务造成人员冗余，然后进行优化调整，是挺正常的一件事。就如同两个人过日子，当一方因为不得已的原因要离开时，放手对双方来说都是一种最好的选择。相信下面这位前京东员工可以代表绝大多数“被离职”人的心声：
这里面有一个很关键的因素，那就是对于员工来说，我为你打工上班，你支付我劳动报酬。仅此而已。不用谈什么情怀，因为劳、资双方就不存在这个，尤其是对基层员工、要走人的员工，人走茶凉太正常不过。
其实，这里有一个非常重要的前提，那就是：要我走可以，但请遵守游戏规则。这种前提下，双方体面的分手对大家都好。游戏规则是什么，那就是合理合法地给予员工赔偿。
所以，在你遵守游戏规则的前提下，你的这一些“温情”的小举措，我可以接受并配合。但如果你不遵守规则，只想着怎么剥夺、强女干员工的合法权益的话，相信“再文艺的话也安抚不了愤怒破碎的心”，你说呢~
