如果人生目标都没有，那还谈什么？每个家长每个学生读书都是为了知识改变命运，可现实之中社会狠狠的打了大多数父母学生一大巴掌，这就是社会的现实原因，每年成千上万的大学生，读了这么多年的书，拼尽全力。大学毕业后，到头来连个工作都找不到！这种原因有很多种，并不是说学生没有努力，家长也没拼尽全力，毕业后真的是一场空，打碎了父母，学生的心。因为家庭普通，没有实力更没有后台，好不容易把孩子们送到大学毕业后，连稍微好点的工作都找不到！更谈不上稳了。所以造成一个家把学生送出来了，家里的老本甚至是欠着钱，指望学生找到一份稍微好点的工作，可成千上万的毕业生，哪里去找？为什么有些学生在读大学的时候，根本没有好好读书，可他们毕业后，一下子就找到了稳定的工作，更可气的是一些人去国外读书回国后，也有些并不是真正的有知识，他们回国一下子就有了好工作，并且是稳定的工作，对他们未来都有希望。这就是妥妥的父母实力厚，又是企业又是有资力的单位，他们真真的是靠父母和有权利的亲戚把他们弄进单位去工作的。说白了就是普通人家一直靠拼命赚钱拼命读书，背后没有实际实力的父母及亲戚，别想找到好的工作。甚至是大学生找不到工作还被人瞧不起，说什么话的人都有，可学生真的是抱着希望找工作，有思想观念，并且大多数学生是很正能量的可惜这样的事情不被事业单位的人收留，而他们的子女尽管什么都不行，工作确实是稳，说来说去这就是人系关系。
谁不想创业赚大钱，可哪有能赚的业可创？大学生没经济基础，缺乏经验，连饭都很难吃上，他拿啥去创科技企业？马云创了科技企业，那也是在他当了老师，开了翻译公司，有点积蓄，之后才慢慢走出来的，没有做老师的收入，没钱开公司，阿里巴巴就无从谈起。现在，大学生去私营企业，动不动倒闭了，动不动裁员了，天天提心吊胆儿，恐怕啥时候丢了饭碗，几十了还得重找工作，太难了。如果进了“央国政”，至少不心累，不用担心丢饭碗、年纪大了还得重找工作，省去不少发烦恼。至少解除了后顾之忧，可以安心做事情。到央国政，搞个发明创造，追求科技进步才有可能，到政府机关也可安心工作，做岀业绩，有些成就感，说不定还能提拔当个领导，也当个政协委员啥的，光宗耀祖。即使不提拔，也不用整天提心吊胆怕丢工作，这样才能安心地娶妻生子，照顾父母。试想，创业有可能随时倒闭，特别是遇到个天灾人祸，如三年疫情，赔个裤头不剩，或去私企，一封闭几天几十天，不上班不发工资，或发个基本生活费，房贷，学费付不起，还有万一倒闭，只好喝西北风了，哪有央国政好呀！
大学生满脑子“央国政”，说明大学生的理想败给了现实。相信每个大学生都有自己的理想，但是现实是残酷的，为了生活不得不向现实低头。首先，为什么大学生满脑子央国政呢？还不是因为只有央国政才能提供稳定的生活，不错的薪资，更好的职业成长呀！如果去企业，也有这么好的发展，谁又会去央国政呢？一个人的选择，肯定要追求利益最大化呀，情怀不能当饭吃，满腔热血不能当饭吃，唯有稳定的生活，不错的薪资才是大多数人一生的追求呀。 其次，现在就业的路子实在是太少了，企业的需求也少了，而作为大学生，一出校门就创业，创业的成功性可想而知了。因此，大学生经过综合考量，不得不把央国政作为自己的第一选择。最后，社会上对央国政的认知度高有很大关系。在大多数人眼中，央国政的人员地位比企业人员地位就是高，既然如此，大家拼命挤向央国政也是可以理想的。可以说，大学生选择央国政，是理想败给了现实，是被生活所逼的最优化选择。所以，与其让大学生不要选择，不如改变国人的观念，不如拓宽就业的路子，让大家的选择可以多样性。
这属于既得利益者站着说话不腰疼。应该反问一下，他们之所以产生不安全感的原因何在？不能只从大学生本身来找原因。是不是社会发展遇到问题了呢？这个风气在近几年才越来越热，2019年之前大家还都是热衷于进大厂，因为工资高，待遇好。这几年突然教师资格证，和公务员的考试激增。大家经历了冲击才发觉，安稳才是最难得的。求稳自从大厂纷纷裁员以来，阿里巴巴和京东都把裁员成为你们毕业了，或者反过来我阿里巴巴每年反向向社会输出人才，您们在我们这里经受了培训，被裁后肯定高于一般人的，你们会重新找到工作的 ，企业不是做慈善，一切是以盈利为目的。老师，公务员工资不高，但是有的编制，不会随意裁退，节假日和假期照样发工资。以后退休了还能按月领取。大学生程序员们每年30W，但是能干几年，更细迭代就被辞退了。干不久的，没有价值就被裁，对于企业来讲很正常，除非你做到了管理层。京东裁员叫毕业了接受挑战，勇于创新是不错的。因为年轻，但是首先要保持生存，要是富二代不担心资金和养活自己那自然可以折腾了，反正赔个几十万，一千万的都不叫事。但大部分都是普通出生的孩子，第一要务就是养活自己。然后再去折腾。腾讯大厂另外，考编稳定之后，可以有副业的呀。谁说就是只干一样了。先有稳定的工作和收入，然后随时看好机会。有好机会可以辞职跳槽的，谁说只是一直求稳了。根据个人情况，另外平台也是个人取得成就的基础。这位倪闽可以做个表率，先辞去公务员职务，去科创企业，以身作则，总比站着说话不腰疼更有说服力。公考考点
春节回了一趟老家，走访了多个地方，有三、四线城市，也有一线城市。与北京特大型城市的就业观念相比，区别还是蛮大的，”央国公”依然是地方上就业的不二选择。他们选择”央国公”的原因也是很现实的，主要表现在：薪资与退休薪资的高企，各种福利远齐备，无后顾之忧。”央国公”不仅体现在在职时风光、工资高、工作轻松，还有各种五花八门的福利，你能想到的，国家早已替你准备好了。就连物业费、停车费、暖气费、上班通勤费、过节费、旅游费、过节礼品、早中晚餐等等等等，都给您齐备了；更别提福利分房、福利买房、关系买房，超高的公积金、养老金、企业年金、各种补充保险，也一一齐备；年休假、疗养，天南海北一般人想不到的角落，”央国公”都能找到。私企，能减绝不增加。私企有什么？好的样板肯定有，一般人估计享受不到。各种克扣，被动提供。几大险，按最低档交存；休假，保证不了。私企能保证的，是仅有的工资项。结束语：到退休了，你会感受到，”央国公”那是真霸气，不论什么岗位，都能保证退休后薪资基本不变，退休后生活悠哉悠哉！反观私企，能有在职时薪资的30%就烧高香了！制度就这么定的，谁也没办法。不是年轻人求稳，而是前车之鉴太过明显，谁不想过安稳日子？谁不想发展好？要解决问题，首要的是建立公平的”央国公”与私企的待遇问题，用市场调节手段代替枯燥无味的说教。
