建议说高于你期望薪资的10%－15%。
去求职的话，自己心里肯定会有一个期望值，这个值说白了就是你能接受的最低期望，不然你当初也不会选择这份工作；
那为什么建议高于你期望的10%－15%呢？
第一，如果你说的薪资低于自己的期望值，即便这个工作最后谈成了，你自己心里也会很难受，因为没达到自己的期望；其次，如果这个薪资低于HR原本想要支付给你的薪酬，会让HR怀疑你对自己没有一个清晰的定位和判断；
第二，说高于你期望薪资的10%－15%，这个区间是合理的波动范围，不至于让HR觉得你好高骛远，就像前面大家说的，给一个讨价还价的空间。如果高于这个区间，容易超出HR的接受范围，甚至可能不想跟你讨价还价了；
第三，从HR层面来说，说高比说低好。
说低会让人觉得你不值钱，而说高却会让人觉得你是一个对自己有要求的人，有多大能力拿多少钱；这算是从心理学层面来解析了，就拿日常生活中购买物品来说，很多人会选择买高而不买低。
最后，祝好。
有时候我不明白，有的公司为啥让写期望工资，公司明明设定好了薪资结构，还让应聘者写。例如一个岗位设定4k至6k你去面试，完了问你薪资期望多少，你要说5k她们准说，我们这边新员工刚进来3600，转正后根据能力调到4k至5k之间，那就是她们根本不在乎你的期望薪资，只是一个工作流程而已，但对面试者来说很被动，有时候长时间找不到工作很容易就迁就下来了，唉～hr太狡猾了～
1.首先我们要清楚的明白HR问我们这个问题的目的，肯定不会无缘无故的问到，基本上他们问这个问题的目的就是确定我们最低的薪水范围。
2.在HR眼里给我们的工资肯定必须大于之前岗位的工资，否则我们跳槽的目的何在呢，他们问这个问题无非是想要知道我们对薪资的大概要求。
3.在回答这个问题的时候不要盲目的去胡说，千万别随意虚报工资，因为在所在的城市和岗位的工资HR心理会有大概的范围，否则被识破那就尴尬了。
4.在说自己之前岗位工资的时候可以在原来的基础上稍微浮动10%，这样可以抬高我们的身价，毕竟工资是一个人工作能力的体现。
5.如果上来HR就问到这个问题的话我们需要谨慎回答了，因为薪资的问题是面试中最敏感的问题，也是很多面试者失败的主要原因，所以在一开始没了解我们的时候先巧妙的避开这个问题。
6.还有一个回答的技巧就是可以说我们的工资并不是固定的工资，工资的组成包括基本工资、绩效工资等，这样既能巧妙的避开HR的问题，又能在回答中占据主导地位。
这个你要考虑应聘公司所在行业的平均薪酬水平，结合应聘公司的行业地位，应该能分析出来大致的薪酬范围。
另外，我的建议是你既然应聘这个公司，肯定有吸引你的地方，根据吸引你的那个点来决定你说多少！
你要是说高了，除非面试官特别喜欢你，或者你有底气，否则……
很高兴跟大家一起分享面试的时候遇到的问题。
首先告诉大家，面试的时候提问的一些问题，看似是平淡的问题，其实后面有很多坑的。正所谓买的不如卖的精，应试者往往不如面试者经验足，所以前面准备的非常充分的回答往往用不上。
针对于对自己薪资要求这块儿。当你去这个行业，这个公司面试的时候，你首先应该了解这个行业或者这个公司的大致工资范围。同时还要根据所在地城市的工资程度，心里有大体有一个价位。
如果你是新毕业没有经验的实习生，你可以直接说按公司的实习生待遇就可以，我没有要求，我只想得到进步和学习。
如果你在某一个行业已经打拼多时，拥有比较丰富的经验，这个时候你一定要抓住机会，但是尽量的不要说出自己的心理工资额度。你可以这样说，按我这么多年的工作经验，我可以迅速上手工作，或者说带领一个班组带领一个集体工作。我希望我的薪酬按咱们公司的主管或者班长一起给我定。同时我希望在公司有更高的发展高度，如果是这样的话，我可以适当的降低我的薪资。
当然面试官也是非常的有经验，他也许会一直追问，你知道你说出那个价位。这个时候你最好沉默一分钟。故作考虑的样子。然后说出你想要的工资待遇，记住这个待遇一定要比你想象的稍高一点。最后一定加上一句，这只是我工作的开端，我希望以后我会拿到更好的待遇，得到更好的晋升。
针对面试的时候谈薪酬就讲这么多吧。无论面试的时候，还是职场中，都有特别绕多绕不过去的坑。我们可以一起交流。私信我，我会认真给你回答。
一般来说，工作的第一个环节是到公司进行面试。面试是招聘公司与求职者双方进行面谈的一个过程，企业方会在这个过程中对求职者的工作能力、与岗位契合程度等做一个初步的判断。求职者在面试时，也会对公司的工作环境、工作氛围等有一定了解。
面试只是双方初步了解的途径之一，但是面试过程中也能决定许多问题。许多问题回答的好与不好将直接决定是否能够进入公司工作，在面试前，是可以提前做一些准备的。例如：对公司基本的了解，包括公司业务、近期项目等等。
有些求职者还有一个误区，就是觉得面试时谈薪资是件不太好的事情。完全不是这样的，讲的直接一点，很多人上班就是为了赚钱。更何况，获取到的工资是用自己的劳动换来的。谈薪资，既不用觉得不好意思，也不用觉得不好谈。
那么，谈薪资该如何谈呢？首先，要对行业有一定了解，这个行业主要是做什么的？行业的普遍工资水平是在多少？行业发展前景怎样？要进入一家公司上班，了解这些问题是非常有必要的。其次，是要对面试公司有一定了解，以及面试该职位的薪资范畴，很多公司会明确的标注岗位薪资范畴，例如6000-8000。有的公司薪资是面议，如果能够找一些内部人员提前了解一下最好，如果不能，以行业岗位工资范围为准也可以。
最后，就是具体谈薪资的过程。薪资都是靠谈出来的。例如一个职位的大致工资范畴在5000-7000，如果你觉得自己工作经验丰富，工作能力较强，是可以冲刺工资上限7000的，那么在被问到薪资要求的时候，可以说自己对薪资的要求在6000-8000。这样是比较合理的，通过双方的谈判等，最后的工资很有可能定在7000左右。
谈薪资是入职前很重要的一步，在面试之前，做好充分的准备，才是关键。
薪资要求行成一个大概的公式：
薪资待遇要求=此公司入职意愿度+利益选择平衡度+个人能力专业度+面试录取概率度+本岗位薪资范围度
薪资要求这是一场博弈论，综合甲乙双方的因素，是一件通盘考虑权衡的结果。
如同初中的方程式，只考虑单一变量因素，有可能导致毫理之差，谬之千里。
我们很多人在面试的时候，总是不敢说出内心真实的想法，认为“我要想成功拿到offer，就得顺着HR的来，说一些HR想听的话”。那么你违心说的这些话，很有可能就是入职后会遇到的坑。
你说不介意996——入职后很有可能996等着你；
你说不介意不休产假——老板就不会给你留下修产假的心里窗口；
你说不介意出差——很有可能在家里连一个星期都住不够
……
企业招人的时候，会用一个招聘启事说明企业明确的需求，求职的时候我们也应该有一个明确的求职启事。
1.你需要的薪资是多少。
2.你需要怎样的发展空间。
3.你需要怎样的企业文化。
4.你需要怎样的工作生活平衡。
你把内心的想法都说出来，即能避免入坑，又能节约HR的时间，这才是双赢。所以针对你所遇到的问题，我建议你“根据自己的能力定薪，心里怎么想的就怎么说，切记口是心非”。
建议你按照当地该行业的普遍薪资再稍微高个10-15%来说，因为要是要低了自己不甘心，用工方也会因为你底薪资对你的工作能力和经历产生怀疑，要的太高了别说用工方给不起，还会怀疑你的诚意，所以要的稍微高一点，大家好商量，没准真能给那么多呢
