16年本科毕业，今年秋招比较幸运拿到了七八个银行的offer，其中包括中农建等国有银行也有浦发等股份制商业银行，简要的分享一下我的经验吧^_^
下面进入正题了哈！
1.网申
银行秋季招聘的网申大概从九月就开始了，从这个时候就要密切注意各家银行网站开始投递网申了，也可以关注下以“银行招聘”为关键词的公众号。那么大概什么时间最合适呢？答案是投递时间开始后的3-10天之内，理由我就不多说啦，自己体会。网申一般会是机选结合人选，所以第一步网申往往是很重要的。就提几个建议
a.信息尽可能全面，尤其是让你主观回答的问题，比如让你介绍你的性格特点，写一封自荐信…这里就内容的发挥就是让你网申脱颖而出的机会。有一个小技巧就是比如性格介绍的时候你可以写“认真、仔细、乐观、稳重、踏实、吃苦耐劳、有亲和力，抗压能力强”等金融民工必备品格，这些关键词会让你的网申被成功筛选出。
b.大学期间四六级，计算机二级什么的尽量能拿的证书都拿，因为网申筛选的时候就会用这些条件卡掉一部分人。
c.美化你的简历.什么意思，比如你在银行实习过一个星期，你可以写实习过一个月，做的的销售经理助理的职位，月售多少理财产品啦，收到行里领导的夸奖啦等等。再比如如果你的父母是个体户，你可以写父某某是xx水果有限公司经理母亲副经理…，这些总比写退休下岗的要好哈！
d.网申差不多就是这样，不管怎样你都要是真的有学生干部经验实习经验各种证书才能去美化你的简历，不然面试的时候还是有可能露馅。
2.笔试
笔试就不多说了，如果好好准备什么中公华图辅导资料那就比较简单了。考前逛一下BBS应届生论坛，取取经，这个非常有帮助。
3.面试
面试往往会刷掉一半以上的人，有很多答案都强调了形象的重要性，确实非常重要！一句话，得体大方，从容专业。
先讲讲无领导小组讨论，由于我本人在大学期间在辩论队磨练过，所以这部分面试基本是百发百中…十之八九是领导者，但是我并不是那种咄咄逼人的领导者，而是善于总结，提出新的见解，推动整个讨论进程向前的领导者。
a.不要害羞，争取前几个发言，表现的积极一点，争取多发表高质量的言论。别人说过的就不要再反复说了，记笔记，可以适当总结别人的观点，然后再给出自己的意见。当你肯定别人的意见时别人很可能就会成为默默支持你的supporter了。
b.关注时间，有计划的进行讨论，把控大局。无领导的题目无非就是选择、排序等，你可以第一个发言说：大家好我是x号考生，我建议我们前十分钟用来讨论选出那几个方案，后五分钟用来讨论排序问题，大家觉得怎么样呢？我先来说一下我的观点吧，巴拉巴拉…（哈哈我讲了好多），这样你总是在把控整个面试节奏的话往往会被推选为那个所谓的“领导者”。
c.如果自己不善于语言表达，不适合做领导者，那你可以做什么呢？点子王？时间控制者？都可以，如果面试现场出现很强势的一个领导者，大家几分钟就被他收服了，那剩下十几分钟干嘛呢？你要坚持你的观点，继续讨论，这样面试官才会注意到你的存在！或者另一种情况，到最后了两个人还再争个是非对错，但是时间没了啊，如果小组没有统一答案，整个小组人都over，所以这时你就要有牺牲精神，冠冕堂皇的说：由于我们讨论时间不多了，从大局出发，我愿意保留自己的观点，认同xxx的观点，让我们小组得出一致的结论…（真是心机婊…），或者你可以提醒那两个争论不休的人注意时间，大局观念等等。
第二部分半结构化面试
我觉得这更是看重外形的时刻，包括你的神情动作都是面试官考察的范围，不要有太多小动作，因为这时候的面试官往往都是银行大领导哈，眼缘很重要，记得微笑，有亲和力！回答的简洁，有逻辑性，可以分个1、2、3什么的，去BBS上找面经
一、复审材料准备好，面试考场提前到一般各大银行会在面试前进行资格复审，要求考生现场递交复审资料。因此考生在接到面试通知后一定要着手准备复审资料，各大银行关于复审资料的要求大同小异，一般包括：身份证、学生证、《毕业生就业推荐表》、外语等级证书、学生成绩单以及其他获奖证书，贫困大学生的请同时携带证明材料原件和一份复印件。建议考生对那些需上交复印件的资料，多打印几份，以防丢失。一般考生进场后，要进行资格审查、上交通讯工具、抽签等事宜，建议考生提前到达考生，以防慌乱。
二、第一印象要留好，自我介绍很重要面试其实就是通过面对面的交流来加深考官对于考生的了解，因此在短短的十几分钟内，第一印象就显得非常重要了。而想要提升第一印象首先就是外在形式上，身着正装，面带微笑，有条不紊的回答考官的问题。银行面试第一轮一般都是要求考生先做自我介绍，因此考生在考试前一定要准备一段2分钟左右的自我介绍，而在写自我介绍的时候切忌用大量的形容词堆砌，这样没有说服力。考生应该用一两个简单的事例凸显自己的特点和岗位匹配度。
三、唇枪舌战论古今，形式多为无领导银行面试非常喜欢采用无领导的形式，无领导的小组成员就像一个小社会，考官通过观察考生的行为和发言可以在最短的时间内了解考生的性格特点和专业能力。有的考生认为考官一定会青睐那些特别能说的人，觉得自己没有那么能言善道，因此很害怕无领导。这个想法是错误的，因为一个团队里需要不同类型的人，只要能挖掘自己的特点，在小组里找准自己的定位，提高有效发言次数，有一定会获得考官的关注。
四、考官追问半结构，想好为啥要报考除了无领导之外，银行还有一种常见的考试形式——半结构化面试。所谓半结构就是，考官问问题，考生回答问题，在考生答完题目后，考官会根据考生的回答进行再次追问。追问的点一般集中在实习经历、在校经历等方面。而且，在银行半结构化面试中出现频率很高的一类题就是“你为什么要报考我们银行”，因此考生一定要对报考的银行充分了解，对自己的优点和长处充分认知，体现自己可能不是最完美的考生，但一定是最适合的考生。
银行的面试一般有几种方式，方式不同技巧自然也就不同:
第一种是无领导小组讨论面试。
这种面试是所有的面试方式中最难的一种。所有的面试官都在旁边旁听，一般情况下5-6个人一组，没有任何人组织，也没有主持人，只是给一个题目完全看每个人的自由发挥。这种面试考验的是你的知识面、有效的组织能力、对事情的认知能力和分析处理能力。这种方式下的面试不能不说，也不是说得越多就越好；要积极地参与，但也要给别人留出时间和余地。切忌不要没有内容地夸夸其谈，一定要抓住大家讨论中的要点，将自己要表达的观点简捷地归纳清楚，简明扼要地讲清楚你自己的观点。因为这样的面试的问题一般不会是有答案的问题，基本上是比较开放的问题，所以答案正确与否并不重要，重要的是你对这个问题的态度。这种面试的技巧是有理、有利、有节，有理就是要判断自己哪一方面的观点有优势，从而以理服人；有利是判断是否自己的观点对这个岗位是不是最适合的；有节就是要求自己说完自己的观点后不要纠缠不休，因为面试不是辩论，没有一定要总结出一个结论的要求。
第二种是面试小组面试。
这种面试是最常见的面试方式。一般是一个领导带几个工作人员任面试官，领导任主面试官。这种面试有的是有固定题目和标准答案的，内容大部分与你所学的专业或者你报考的岗位的专业知识有关；有的面试是没有固定题目和标准答案，但也大多是考核你的专业知识。这种面试的技巧：一是要彬彬有礼，大方得体；二是要把你学的专业用最精准的语言、清晰的逻辑表述出来，体现你的专业性和逻辑思维；三是重点问题重点阐述，不要去与面试官辩论。
第三种是单一面试，即一个专业面试官直接面试。
这种面试是最简单的，也是最难的。因为面试官的风格完全是自己的性格而没有固定的风格，所以考验的是你的随机应变的能力和快速反映能力。因为是一对一，你的任何一举一动都在面试官的视野之内。这里的面试技巧是专注、灵活。专注是因为这种面试完全没有题目，主要是面试官的随心所欲提问，有的面试官可以漫无目的的东拉西扯，但却突然会问你一个你完全想不到的问题，所以，不论面试官怎样漫游，你都要聚精会神，听清楚面试官在问什么？然后准确地回答清楚。灵活是面试官提问的问题可能是专业问题，考验的是你的专业知识和反映能力；也可能是生活问题，考验的是你的生活态度，实际上也是你工作态度的一个侧面，这时需要你根据面试官的问题的变换灵活对答。
整体来讲，面试的环节考验的是：一是你的修养；二是你的行为是不是得体；三是你的知识面和反映能力；四是你的沟通能力。最重要的一点是你的诚实和真诚。
我是一个银行员工，给你几点我面试的经验，希望对你有用
1、衣着得体，化淡妆，尽量要穿西装、皮鞋，如果不方便穿着去，可以带着去，在卫生间换一下衣服。
2、答题时口齿清晰，思路敏捷，不要磕磕巴巴，翻来覆去说一个点。紧张是大忌，一定要调整好心里状态。
3、态度谦逊，面带微笑。坐在你面前的考官很可能是从各个行抽调来的行长，他们无论是为人处世还是业务水平都是我们要学习的榜样，所以，一定要尊重考官。
4、自己做一下准备，了解一下你要面试的银行的历史、理念、发展方向。自我发挥时可以提一下，显示你对这份工作的重视。
5、面试前一天不要熬夜，不要吃不卫生的路边摊，保持好的精神状态。
6、建议带着纸和笔，只是个人建议，如果有签到什么的情况，可以使用。
（1）准备一个好的自我介绍，1分钟左右
（2）学习一下面试礼仪
（3）简历要带，一般带 3份。半结构化面试会问简历相关问题。
（4）有的银行有三轮，有的银行只有一轮，不一样
（5）面试是一个综合表现的考查，不是一个小技术可以解决问题的，而且
实战性非常强，必须强化练习，才会提高
