我们工作中在沟通时，需要区别对待“女性”身份吗？

谢谢邀请！

提问：我们工作中在沟通时 ，需要区别对待“女性”身份吗？

我个人认为在工作中的沟通，不需要区别对待“女性”身份，因为工作中的我们，无论男女都是平等的。除非上下级关系，这个就另当别论。

工作中不可能因为你是女性就格外优待，该你完成的任务，你一刻都不能耽误和延时。单位里的男人绝不可能因为你是女性就帮你分担工作。

工作中我们可以不区别女性身份，但我们应该给女性最起码的尊重！因为工作中的女性比你们男人更有魅力！

一定要具体情况具体分析！

1.作为女性，身体情况，礼仪情况都与男性不同，我感觉从出于礼节性或是客观情况吧都应该考虑一下。

2.从沟通技巧角度讲也应该注意下技巧，区别对待，不改变原则，改变方法会让事情办理起来更方便。

3.当然特殊事情，比如安全问题，不必拐弯抹角直来直去就行，否则有可能引发安全事故。

4.平时注意方法，礼仪，沟通技巧，女性尊重，也是我们管理完善，职业素养提升的一个表现。

5.灵活处理吧，尊重一般放首位。具体问题具体分析。

谢邀。

工作中的沟通，是针对的工作对象。沟通的事情有可能是上下衔接的工序，有可能是专項工作。需要沟通的内容无非是工作完成的时间，工作质量，工作数量，工作成本。沟通的形式要么是讨论，要么是恊调，要么是要求。

根据以上的各項内容，除了和任何人沟通需要遵守的态度，沟通技巧以外，好象与沟通的对象性别无关。