我就在国企，在国企工作就是混日子，一个月去掉5险1金，也就2.3千块钱，只能糊口不能养家。如果你没有后台。本事再大，也只能是混吃等死，毫无前途。但是有一个好处，也就是为什么还有人去，就是永远不欠工资。旱涝保收，企业赢亏于你永远没有关系。大家没有真正的竟争，只有比关系，看后台，如果你没有什么野心，认命了，安心过平淡的稳定的苦日子，到国企或者央企应该是个不错的选择！
我曾经是一名央企员工。
工作地点在云南一个普通县城。
处在行业的最基层，工作两年，事业发展无望，每天就是上下班都比较随意，每年8到10月份忙一点，其他时间比较清闲，一年收入到手20左右。
但是在基层央企最大的感触就是寂寞，人生没有追求。从职业发展上看，不可能走到领导岗位，一辈子碌碌无为。从家庭生活来看，小县城难以实现对下一代最好的照顾。从个人兴趣来看，我完全不喜欢这份工作，当时选择这个工作只是因为这个企业在云南如雷贯耳而已。
后来我考到了昆明做公务员，在职跨专业过了法考，再后来辞职做律师。
当然，如果到了50岁，我会很喜欢曾经的那份工作。
作为一个在国企待过多年的“老员工”，愿意跟大家分享一点感受。
国企和央企，首先来说他们都是企业，因此很多企业里有的特点，在国企和央企当中都会有。但毕竟他们都有“国”字头，所以在某些方面还会有与政府和事业单位相似的。所以，下面我们就来看看国企/央企都有哪些显著的特点：
1.通常有一定的进入门槛，比如说对入职员工通常要求学历是985，211学校的毕业生。而且很多效益不错的企业甚至不社招。所以从另一个角度来讲，对很多人来说一旦入职，国企是很难进入的（这里所说的，不包括一线制造岗位）。
2.对领导来说，安全生产和政治是最重要的，其重要性甚至比生产和利润更甚。因为一个关系到领导的位置，另一个则会关系到其未来的政治生涯。国企的盈利与否并非考察国企领导最重要的指标，但安全生产一旦出事，一把手很容易被免职。另外，央企/国企属于中央/地方国资委直接管辖，因此属于政府直接管辖的，所以相比民企/外企，相关的党政活动更多。
3.升职加薪通常多多少少都会受按资排辈的影响，对绝大部分员工来说，找老板谈薪水希望大幅涨薪的戏码是不存在的，一来体制不允许，二来老板在这方面也没有太多决定权。国企的薪水差距，主要还是和职位、工作年限和绩效相挂钩。同等职位间的工资上下限差距不会很大。
4.一个员工是否能升职，除了取决于个人工作能力外，还取决于其与周围领导的关系。除此之外，最重要的就是相关岗位有没有“编制”。如果没有编制，那么即便业务能力再突出，领导再重视，那么也只能先给“画饼”进行安抚，而无法马上提供升职职位。
5.大体上来说，国企和央企的领导相对来说做事情还是比较有下限的，毕竟企业不是自己的，所以也没必要把事情做得太绝，如果出现什么过激的员工和事件，对自己来说反而“惹得一身骚”，非常不值。那些在民企中听说过的“将部分员工通过‘蓝海计划’进行优化军训”“向社会输送优秀人才”之类的事情，不会在国企发生。
6.相关福利还算不错，假期与加班等相对遵守法律法规。由于其国有属性，使得国企在遵守国家法律法规方面还是比较好的，996等现象在国企几乎没有，且加班等工资和调休也会做到位。另外，除了基本工资，国企的“五险一金”，节假日福利等也较为全面。
7.最后一点就是许多人所说的稳定性。目前的国企是“国有企业”，不是“国营企业”，这就决定了其不像改革开放初期的“铁饭碗”“大锅饭”。现在的国企员工都是合同制，不过通常在第三份合同的时候转为“无固定期限合同”（也就是传说中的“终身合同”）。只要企业没有破产倒闭，或出现重大重组，且员工没有重大工作失误等情况下，就不太会担心失业问题，因此国企的35岁危机就不太明显。
总的来说，国企或央企的企业性质，就决定了其很多特色。非垄断行业的国企的工资待遇，往往比不过外企和优秀民企；对大部分人来说，升职空间也比不过外企和民企，但其稳定性却是最好的，所以如何取舍，就要看每个人的需求了。
在国企做普通员工就是按时上下班，只要工作不出差错，不违反国家法律法规，就可以安安心心上班，稳稳当当每月按时领工资，当然奖金不是很高，工资也就3千到五千之间，饿不死，撑不着。不过自己在国企上班感觉还是蛮自信的，毕竟是国企。
一般
