认识一位在非大厂工作的程序员，今年36了，基本功非常扎实，有自己的掘金专区，架构能力，业务能力都很强，前几天我们还交谈，当然现在已经是技术leader了
他之前给我描述，2020年疫情期间，公司快混不下去了，公司开除了很多人，当时只留几个技术骨干，我看到他们公司的情况，建议他换一份工作，这里正好之前积累了不少的资源，好说得说，终于整理了简历，于是我把他简历推荐给我之前字节的一位朋友，正好他们公司那个时候缺人，大家都知道，字节要求是985/211对算法要求还是蛮高的
他去面试说明白一下自己的状态，既然去了，人事就给安排了一下面试，不料，第一轮面试表现非常好，技术方面还是强项，后面的面试自然就是水到渠成了
后来字节给他offer后，他还在犹豫，最后他还是没去字节跳动，他给我说，自己目前的公司现在有所好转，自己对公司也有一定的感情了，后面也问我有没有换公司的想法
好吧，拒绝了这么优秀的offer，我还能说什么
再说一下我的这位朋友，
做后端的，基本功非常扎实
mysql优化，jvm什么的都非常的深入
架构能力非常厉害，公司的后端架构改良都是在他的带领下完成的
平时酷爱下代码，以前还写过游戏外挂
好了，不说了，优秀的人永远是被抢手的，自愧不如！
说到这里，还不来个双击点赞收藏？
这是一个非常好的问题，作为一名IT从业者，我来说说我的看法。
首先，对于程序员来说，如果想在35岁之后依然具有较高的职场价值，这样的程序员通常具有三个特征，其一是具备较强的技术研发能力，其二是具备较强的资源整合能力，其三是具备较强的行业认知能力。
IT互联网行业的技术迭代速度是比较快的，要想在这样的背景下始终保持技术能力的不断提升，通常要有一个自己的主攻方向，而且要走研发级路线，这对于程序员的基础知识结构也有比较高的要求。
相对于应用级程序员来说，研发级程序员的职业生命周期更长，而且岗位附加值也更高，在当前很多大厂纷纷布局各种技术平台的背景下，研发级程序员的需求量还是非常大的，比如当前从事大数据平台、区块链平台和人工智能平台研发的程序员，往往就有很大的就业选择空间。
职场人的发展一定要重视自身资源整合能力的提升，资源整合能力越强则自身的职场价值也就越高，这一点对于程序员来说同样适用。程序员在整合资源的过程中，除了要整合技术资源之外，还需要重视行业资源的整合，这一点在工业互联网时代会越发重要。
程序员的发展通常有两条路线，其一是走技术研发路线，最终成长为团队中的技术专家，还有一条路线就是走管理路线，但是要想走管理路线，一定要具有较强的行业认知能力、管理能力和交流沟通能力，所以对于要走管理路线的程序员来说，要注重这些方面能力的提升。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以私信我！
收入低，能加班，技术全，一当三，啥都做，扫地板，扫厕所，端茶水，接待人，不抱怨，50岁都抢着要
技术能力，这是硬实力，必不可少，最起码要有自己的总结和套路；业务背景，熟悉相关行业，具有业务分析的能力，解决问题的能力！带团队的能力，现在不是单打独斗的年代了，需要团队作战！
如果单论技术，35岁正当时，都是核心技术。很多公司不需要核心技术，所以什么人都招。但是需要核心技术的公司更多。
算法岗，人工智能，网络安全
其实不论什么年龄，只要你的个人能力没有问题，公司一定都会招，因为项目在那儿摆着，优秀的程序员其实还是少。（低水平的程序员倒很多），有实力的程序员只要随便一聊就可以很清楚他的水平高低了
架构师，技术专家这类级别的程序员会比较受欢迎。初级，中级的基本没戏。部分高级程序员还有点希望。
缺技术负责人的，或者缺技术团队的。否则技术负责人看你年龄这么大没人要，当然除非有关系。
架构师，能自己写库的人
综合服务型的程序员，要有服务意识，认真对待公司派发各项任务，把对接人当顾客，了解顾客需求后，第一时间拿出2～3套解决方案。多学习与你对接人工作内容，以便沟通顺畅。学习多项技能，争取做到一人多能，能开发，能测试，能策划、懂运营等等，如果能管理就更好了。总之，趁着年轻，多学习，常积累，改进工作方法，提高项目质量和开发速度。为企业减少开支，创造利润。做到这些，离你晋职加薪不远了。常与领导交流沟通，帮领导，就是帮你自己。多替领导分忧，多向领导学习，将来领导的位置，就是你的位置。
自我驱动 自我进化 自我突破 保持饥渴 保持青春 经验丰富 基础扎实 极其专业
能从沙子到量子计算的人
